Новости Казахстана и Мира
Kwork.ru - услуги фрилансеров от 500 руб.

Молодые специалисты в Казахстане не готовы жертвовать личной жизнью ради карьеры | Inbusiness.kz

0 0

Молодые специалисты в Казахстане не готовы жертвовать личной жизнью ради карьеры | Inbusiness.kz

Марина Попова 560

Более 32% опрошенных молодых людей предпочли бы иметь собственное дело. 

Молодые специалисты в Казахстане не готовы жертвовать личной жизнью ради карьеры | Inbusiness.kz

Фото: pixabay.com

Согласно исследованиям, проведенным стаффинговой группой ANCOR, за последние пять лет у молодежи вырос уровень ответственного выбора университета и специальности, сообщает inbusiness.kz.

Карьерный рост в приоритете

Карьерный рост в приоритете

Молодое и старшее поколение страны при выборе места работы объединяет желание хорошей зарплаты. В зоне особого внимания у вчерашних выпускников предоставление работодателем равных возможностей – 59,2% (в целом по населению – 59,6%) и приятной рабочей атмосферы – 59% (для общей выборки – 63,3%).  Также молодым специалистам важны баланс между работой и личной жизнью – 56,4% против 55,9% для населения в целом. И для начинающих работников больше (56,4%), чем для всех остальных (54,2%), важны широкие возможности для карьерного роста.

Менее актуальны для молодого поколения сильное руководство (для молодежи – 52,4%, в целом – 56,2%), хорошая репутация компании (молодежь – 50,4%, все население – 53,9%) и использование современных технологий (молодежь – 46,3%, все население – 48,1%). Отмечается значимое различие во мнениях относительного удобного расположения – 40,4% молодого поколения выбрали этот фактор как значимый. Также важную роль играют гибкие условия труда – 36,1% против 34,5% в генеральной выборке.

«Мы видим сдвиг в сознании современных школьников и студентов в сторону более осознанного отношения к учебе, работе, будущей карьере. Это объясняется в том числе огромным массивом информации, доступным онлайн на казахском, русском и других языках. Такой подход значительно расширяет понимание себя, своих возможностей, а также кардинально увеличивает горизонт планирования. За последние пять лет среди молодежи значительно вырос уровень ответственного выбора университета и специальности, серьезной академической подготовки, оценки своих навыков и способностей, сильных и слабых сторон, подготовки к возможным сложностям в учебе и к дальнейшему трудоустройству», – отмечает эксперт в области профориентации Евгения Ким.

Учеба и работа – совместимы

Большинство респондентов (49,1%) от 18 до 24 лет трудятся полный рабочий день, почти четверть одновременно работают и учатся (33,1%), еще 15,7% молодых специалистов работают неполный рабочий день.

Как отмечает Евгения Ким, во всем мире считается нормальной практикой у студентов работать во время учебы.

«Полученный практический опыт помогает при дальнейшем дообучении у работодателя, если в этом возникает необходимость. Также он повышает уровень ответственности, понимания важности принимаемых работником решений для бизнеса», – отмечает эксперт.

Важность обучения и прохождения тренингов отметили 36% молодежи против 39,2% в генеральной выборке, а социальную ответственность компании – 26,2%, этот показатель для молодых людей гораздо важнее, чем для остальных возрастных групп (23,8%).

В топ-5 наиболее важных методов поддержки сотрудников для молодежи вошли: занятия спортом (28%), медицинские услуги (27%), возможность выбирать удобный режим работы (26%), помощь в приобретении или оплате жилья (23%) и финансовые консультации (22%). Представители молодежи значительное внимание уделяют психологическому здоровью (17%). Если говорить о льготах, то 80% молодых сотрудников в качестве привлекательных вариантов отметили медицинское страхование, 77% – дополнительные выходные и отпускные дни, 76% – материальную помощь в трудных жизненных ситуациях и компенсацию или организацию питания.

Что ищут на работе?

Молодые люди чаще всего меняли работодателя из-за низкой зарплаты (41,6%) и отсутствия удовлетворения от своей работы (32,4%). Среди других причин были названы: чрезмерная нагрузка (29,7%), неподходящий график работы (29,7%), недовольство руководством компании (27%) и отсутствие баланса между работой и личной жизнью (25,4%). При этом сами молодые сотрудники в возрасте до 24 лет реже попадали под сокращение (3,2%), чем респонденты других возрастных групп (7%).

Молодые люди в возрасте до 24 лет хотели бы работать в крупных компаниях (от 5000 человек), а люди старшего возраста (45+), напротив, предпочитают небольшие (до 100 сотрудников). В качестве каналов поиска работы молодежь больше, чем остальные, использует социальные сети и мессенджеры (41,9%) и поиск в Интернете (39,3%). Самой популярной социальной сетью для молодого поколения является Instagram, ее отметили 87,5% респондентов.

Более 32% молодых специалистов предпочли бы иметь собственное дело. Хотят быть самозанятыми и работать на фрилансе 18%. У многих опрошенных вовсе отсутствуют предпочтения по месту работы – 12%.

Изображение Firmbee с сайта Pixabay

Читайте по теме:

Ценные кадры: в Казахстане назвали специалистов, которых сложно найти и удержать в компании

Молодые специалисты в Казахстане не готовы жертвовать личной жизнью ради карьеры | Inbusiness.kz

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В TELEGRAM Узнавайте о новостях первыми Подписаться #Работа #Карьера #зарплата #молодежь

Источник: inbusiness.kz

Kwork.ru - услуги фрилансеров от 500 руб.
Яндекс.Метрика